次世代育成支援対策推進法に基づくJA京都中央行動計画

職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

  1. 計画期間  2020年4月1日~2025年3月31日までの5年間
  2. 内  容
    目標1
    育児休業取得に基づき、法や制度に基づく諸制度の周知を全職員へ図り、取得しやすい環境を引き続き作っていき、今後も取得率100%を維持していく。

    対策
    • 2020年度~ 現状の女性職員の育児休業取得率100%を維持2020年4月~ 今後取得予定の職員への諸制度の周知

    目標2
    女性職員を対象として管理職育成を目的とした研修会に出席する。

    対策
    • 2020年4月~ 研修プログラムの検討、決定
    • 2020年6月~ 外部主催による女性管理職予備層研修の周知、出席