次世代育成支援対策推進法に基づくＪＡ京都中央行動計画

職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間　　2020年4月1日～2025年3月31日までの5年間
2. 内　　容
   目標１
   育児休業取得に基づき、法や制度に基づく諸制度の周知を全職員へ図り、取得しやすい環境を引き続き作っていき、今後も取得率100％を維持していく。
   
   対策
   • 2020年度～　現状の女性職員の育児休業取得率100％を維持2020年4月～　今後取得予定の職員への諸制度の周知
   
   目標２
   女性職員を対象として管理職育成を目的とした研修会に出席する。
   
   対策
   • 2020年4月～　研修プログラムの検討、決定
   • 2020年6月～　外部主催による女性管理職予備層研修の周知、出席