女性活躍推進法に基づくＪＡ京都中央行動計画

女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間　　2021年９月１日～2025年３月31日
2. 当社の課題
   1. 採用における男女比率に大きな差は見られないが、女性の勤続年数が男性に比べ６年短い
   2. 女性管理職比率が10％と女性管理職が少なく、管理職を目指す女性が少ない。
      （管理職：課長補佐級以上50人内、女性５人）
3. 目標と取組内容・実施時期
   目標１
   女性の平均勤続年数を15年以上とする取組内容
   
   • 2021年度～　　現状の女性職員の育児休業取得率100パーセント維持を図るため、今後取得予定の職員への諸制度の周知
   • 2021年９月～　定期的な新採用職員を対象にした研修会の実施
   
   目標２
   管理職（課長補佐級以上）に占める女性割合を15％以上にする取組内容
   • 2021年９月～　新任の管理職を対象としたマネジメント研修の実施及び上司によるフォローの実施
   • 2023年４月～　女性管理職候補者向けの勉強会・研修会の機会の創出