女性活躍推進法に基づくＪＡ京都中央行動計画

女性の管理職を増やし、仕事と家庭の両立を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間　　2025年4月1日～2030年3月31日までの5年間

２．内容

目標1 管理職（課長補佐級以上）に占める女性割合を20％以上にする

〈対策〉
2025年4月～　新任の管理職を対象としたマネジメント研修の実施
2025年4月～ 　女性管理職予備層を対象に、業務に必要なスキルを身に着けるための研修会の実施

目標２　 育児休業または子の看護休暇の取得促進を図る。

〈対策〉
2025年4月～　制度に関する要点をまとめた資料を作成し、全職員に周知する。

【女性の活躍の現状に関する情報公表】
管理職（課長補佐級以上）に占める女性の割合・・・・・11％